The AI Readiness Bootcamp AI Readiness Bootcamp

Your people feel ready for AI.
Do they actually know what they're doing? Twoi ludzie czują się gotowi na AI.
Czy naprawdę wiedzą, co robią?

Self-reported surveys measure confidence, not capability. AMPLAI observes how your employees actually work with AI, then scores it on a 16-competence framework — adapted from Assessment Center methodology, the gold standard in behavioural evaluation. Ankiety mierzą pewność siebie, nie kompetencje. AMPLAI obserwuje, jak pracownicy faktycznie pracują z AI, a następnie ocenia ich w ramach 16 kompetencji — opartych na metodologii Assessment Center.

Take the 2-min readiness check 2-minutowy test gotowości Book a discovery call Umów rozmowę
16
observed competencesobserwowanych kompetencji
4
pillars of AI capabilityfilary kompetencji AI
Art. 4
EU AI Act alignedzgodność z EU AI Act
Aug 25 Article 4
enforces
Sample scorecard · anonymised
Cohort 14 · mid-cap
Observed
— — Self-reported ━ Observed (BARS)
§ 01 · The gap§ 01 · Luka

The people most confident about AI are often the ones most likely to act on a hallucination. Osoby najbardziej pewne swoich umiejętności AI często najszybciej działają na halucynacjach modelu.

Self-assessment is unreliable. Training attendance certificates prove presence, not capability. Here's what happens when you observe instead of ask. Samoocena jest niewiarygodna. Certyfikaty obecności nie dowodzą kompetencji. Oto, co pokazuje obserwacja zamiast pytania.

What surveys tell youCo mówią ankiety SELF-REPORT
82%

…rate themselves as confident or very confident using AI at work. …ocenia się jako pewnych lub bardzo pewnych w korzystaniu z AI.

Prompt
84
Evaluate
79
Ethics
88
Governance
73
What observation revealsCo pokazuje obserwacja OBSERVED · BARS
31%

…actually demonstrate competence when observed under ORCE methodology. …rzeczywiście demonstruje kompetencję w ocenie ORCE.

Prompt
41
Evaluate
28
Ethics
22
Governance
19
01

Invisible riskNiewidoczne ryzyko

Without observation, you cannot know who is feeding confidential data into an LLM, who is acting on hallucinations, or who is avoiding AI entirely. Bez obserwacji nie wiesz, kto karmi LLM poufnymi danymi, kto działa na halucynacjach, a kto unika AI.

02

Wasted trainingZmarnowane szkolenia

Generic AI training treats everyone the same. Without a baseline, you over-train some and under-train others. Ogólne szkolenia traktują wszystkich tak samo. Bez diagnozy przetrenujesz jednych, a zaniedbasz innych.

03

Certificates ≠ capabilityCertyfikat ≠ kompetencja

Attendance records prove presence, not competence. EU AI Act Article 4 requires documented AI literacy — a sign-in sheet won't do. Listy obecności dowodzą obecności, nie kompetencji. Art. 4 EU AI Act wymaga udokumentowanej kompetencji.

04

No baseline, no roadmapBez diagnozy, bez planu

You cannot prioritise upskilling investment if you don't know where the real gaps are — by team, by level, by competence. Nie zainwestujesz sensownie, jeśli nie wiesz, gdzie są luki — w zespołach, stanowiskach, kompetencjach.

§ 02 · The method§ 02 · Metoda

We don't run a training.
We run a diagnostic — using ORCE, the same methodology as leadership Assessment Centres worldwide. Nie prowadzimy szkolenia.
Prowadzimy diagnostykę — metodą ORCE, tą samą, co światowe Assessment Centre.

Step 01 / 04 · Observe

A day of real AI work, watched by two trained assessors.

Your cohort spends a day working with real AI tools on realistic business problems. Two trained assessors sit in the room, watching — noting specific behaviours in real time. The word "assessment" is never used with participants. We call it a Bootcamp so behaviour stays authentic.

§ 03 · Readiness check§ 03 · Test gotowości

Take the 2-minute check.
Get a directional read before we talk. Wykonaj 2-minutowy test.
Otrzymaj wstępny wynik zanim porozmawiamy.

Six questions across the four pillars of AMPLAI's competence framework. Not a substitute for observed assessment — but a useful pre-read for your organisation. Sześć pytań w czterech filarach kompetencji AMPLAI. To nie pełna ocena — ale przydatna wstępna diagnoza.

For HR & L&D leaders Dla liderów HR i L&D

A six-question diagnostic for your organisation. 6-pytaniowa diagnostyka dla Twojej organizacji.

This isn't the real assessment — that observes individual behaviour across a full day. But it's a useful organisational pre-read, scored on the same four pillars. To nie pełna ocena — ta obserwuje zachowania przez cały dzień. Ale to przydatna wstępna diagnoza.

Duration≈ 2 min
Questions6
ResultPillar scores
PrivacyLocal · no tracking
Q 1 / 6
Understanding
Loading…
Directional resultWynik wstępny
Developing readiness

Your organisation is on the path — but the real picture is hidden in individual behaviour. Let's discuss what a full bootcamp would reveal. Twoja organizacja jest na dobrej drodze — ale pełen obraz ukrywa się w zachowaniach jednostek. Porozmawiajmy.

Discuss with us Omów z nami
§ 04 · Founders§ 04 · Założyciele

Two disciplines — rarely in the same team: people science and AI infrastructure. Dwie dyscypliny, rzadko w jednym zespole: nauka o ludziach i infrastruktura AI.

AM Photo · TBD

Ania Markiewicz

People & Transformation · Co-founderPeople & Transformation · Współzałożycielka

CHRO-level experience across six countries (S4BT, Goelett, Rydoo). 15+ years leading organisational transformation, talent development and change management. Assessment Center methodology specialist. Doświadczenie na poziomie CHRO w sześciu krajach. 15+ lat prowadzenia transformacji, rozwoju talentów i zarządzania zmianą.

HEC Paris Oxford Saïd Cambridge Analytics ICF ACC Coach
MW Photo · TBD

Michał Wiśniewski

AI & Technology · Co-founderAI & Technology · Współzałożyciel

AI infrastructure, automation and data systems architect. Deep technical credibility from architecture to deployment. Investment systems and fintech background. Designs exercises that reflect real-world AI usage. Architekt infrastruktury AI, automatyzacji i systemów danych. Doświadczenie w fintech i systemach inwestycyjnych.

AI Infrastructure Fintech Data Systems Automation
§ 05 · Next step § 05 · Następny krok

Find out what your people can actually do with AI. Dowiedz się, co Twoi ludzie naprawdę potrafią z AI.

A 45-minute discovery call. No slides, no commitment. We understand your context, your teams and your AI maturity, then show you exactly what a bootcamp would look like for your organisation. 45-minutowa rozmowa. Bez slajdów, bez zobowiązań. Poznajemy Wasz kontekst i dojrzałość AI, i pokazujemy, jak wyglądałby bootcamp u Was.

Book a discovery call Umów rozmowę Try the readiness check Wypróbuj test
anna.markiewicz@amalytica.com
What you get Co otrzymujesz
45 min · 0 € 45 min · 0 €

A working session, not a pitch. Rozmowa robocza, nie prezentacja.

  • Quick read of your AI maturitySzybka diagnoza dojrzałości AI
  • Walk-through of the 16-competence frameworkPrezentacja ram 16 kompetencji
  • Tailored bootcamp proposal within 5 daysSpersonalizowana propozycja w 5 dni
  • EU AI Act Article 4 readiness overviewOcena gotowości pod Art. 4 EU AI Act
Tweaks×